为了进一步加强对领导干部特别是新调整班子和新任免县管干部的监督管理，提高干部选拔任用质量，最近，我县出台了县管干部调整回访制度,对调整后的县管干部进行回访。

制度规定，每次干部调整3个月后，由县委组织部牵头组成回访工作组，深入新调整班子和新任免干部所在单位，通过采取问卷调查、召开座谈会、个别谈话、实地察看等方式，了解新调整班子的执行能力、团结协作、廉洁自律、民主作风等情况和新调整干部的思想表现、工作表现情况。对个别调整后干部出现苗头性问题，或严重不适应工作要求的，及时进行有针对性的谈话或诫勉；对暴露问题严重、违法违纪或不适宜担任领导工作的，按照有关程序做出相应处理。

回访制度的实施，进一步增强了干部管理的针对性和实效性，根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，促使新调整班子和新任免干部更好地适应工作岗位，形成了有效的激励和约束机制。通过定期谈心谈话，加强了组织部与干部的沟通交流，对有实际困难的干部，帮助解决一些工作、生活上的实际困难，增强了组织部门作为“干部之家”的亲和力。

今年以来，我县已经对7名新调整的干部进行回访，并提出针对性的合理化建议和意见。