为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设一支高素质的路政管理干部队伍，县交通局对该局下属的公路管理所路政大队正副大队长职位实行竞争上岗。经广泛的动员发动，共有13人报名，其中4人报名竞聘路政大队大队长，其余9人报名竞聘路政大队副大队长。从3月28日起，经对报名竞争上岗的人员进行了公示，确定没有收到不同意见后， 13人全部符合竞争上岗条件。

时机成熟后， 4月1日，该局召集了全局副股长以上人员召开了公路管理所路政大队正副大队长竞争上岗会议，邀请了县委组织部、县纪委、县人事局、县编办四个部门的四位领导，和局领导班子五位领导形成9名评委，对报名竞聘的人员的竞职演讲、回答问题等各方面表现进行评分。会议另一项重要环节是与会的全体副股级以上人员填写民主推荐表。经过激烈的竞争，13名选手的综合素质得到了较为科学的呈现，为该局今后路政队伍的建设完善，乃至对于今后深化事业单位机构改革，强化竞争机制和激励机制，都具有十分重要的意义。